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应聘前台月薪2万倒是怎么回事,“20K前台的故事真的不好笑”

发布者:ruimei88    时间:2018-12-14 23:43:38    人气:

  应聘前台月薪2万到底是怎么一回事


  12月10日,一网友在微博上发帖称自己曾遇上一个这样的另类应届生,自称毕业于复旦大学,来面试前台工作,说自己要求并不高,然后张口就是月薪2万……

  这两日,记者联系到了该博主林小姐,她,这事儿是自己前两年在上海碰到的。


应聘前台月薪2万


  当时,她的公司缺人手,于是就找公司的一位HR替自己招聘个人手进来。这位HR把林小姐的招聘信息发布到了网上一段时间后,两人就开始面试应聘者。

  期间有一天,林小姐面试完一个小朋友(应聘者)之后,HR说耽误林小姐几分钟,借用这个场地面试来一个来应聘前台的求职者,且让林小姐不用回避,旁听就好,因为她只需要几分钟时间,聊完就撤了,所以林小姐就没有离开。

  很快,应聘前台岗位的求职者来了,是一个长相很一般的小姑娘。她坐下来以后就跟HR聊开了,聊到了后面就聊到了工资待遇问题。

  HR告诉小姑娘:“我们的前台是不用负责行政的,所以薪资上可能不会太高。”

  小姑娘表示自己的要求也不高。

  emmm~不高是吧,那HR就放心的问了:那您的薪资要求是怎样?

  结果小姑娘非常淡定的抛出了一句:2万!

  林小姐说自己作为一个旁听者都淡定不了,当场就问了一句:2万?您是认真的吗?

  这位小姑娘给出的回答也是出人意料,她给林小姐的答复是:是啊,很认真啊,我是名牌大学毕业的,所以我认为2万并不高。


应聘前台月薪2万


  林小姐补了一句:您现在应聘的是前台……

  听后小姑娘很不服气地说:前台怎么了?前台就不可以2万吗?

  这话给她回的,真的让人有点无语。林小姐表示自己当时就闭嘴了,可林小姐还是想看看她的底气除了2万还有什么,所以就继续旁听。

  而还在震惊中的HR说:我们发布的时候,这个职位的薪资是3-5K,我想您可能看错了……

  小姑娘立刻反驳称:但是你们发布的时候还有一条是有能力的话薪资面议,我觉得我有能力。

  林小姐又忍不住插嘴了:那您知道前台都需要做些什么吗?

  小姑娘依旧自信满满:前台就是接待访客、做些登记,其他的难道不是行政要做的吗?如果前台加行政的话,我认为我可以要求2万5……

  这次林小姐是真听不下去了,直接站起来离开了现场。

  林小姐离开后没几分钟时间,HR就送那位姑娘出来了,整个谈话过程也就短短10分钟。事后,林小姐问HR哪儿寻来的这么一奇怪的姑娘?

  HR委屈表示自己怎么也想不到简历挺正常的一个小姑娘,说话会这么不正常,而且要不是自己把话说重了,小姑娘还不愿意离开。

  林小姐在接受采访时说,自己这位HR脾气一直很好,从来不怼人的,但那次竟然被惹急了。

  林小姐发布的这条微博后,不少网友表示自己仿佛上了一个假班。

  还有不少网友在评论区爆料称自己也遇上了这类没未认清形势的求职者。

  应聘前台月薪两万,网友这么说

  不少网友表示:月薪2万为什么要应聘前台,有能力可以应聘2万的工作岗位。

  不少网友直呼本科生怎么跟小学生一样天真?


  95后是感想敢要改开口,但是现实很难达到。


  教育部消息显示,2019届全国普通高校毕业生预计达834万人,为历年之最。国内应届生平均期望薪资8431元/月。

  平均期望8000多元的月薪,按照当前的实际,只能在某些城市的某些行业达到,全国全行业都达到这样的薪资水平,根本不可能。

  外加今年经济下行,各行各业都曝出裁员消息,投行、互联网、快消都纷纷缩招,券商更甚,据说今年都没怎么招人。

  在这种情况下,别说薪资了,可能找到工作就是很不错了。不得不说,理想很丰满,现实却很惨淡!


  如何才能让自己月薪超过两万?这几种方法你学会一种就可以达到!


  针对应届生求职防范出现择业期望值过高或过低的倾向,专家给出的意见如下


  一是防范脱离现实需要和自身能力


  有的毕业生在择业过程中,择业期望值过高,与社会需求有较大差距,存在“宁可失业在城市,不愿就业在基层”的现象;有的毕业生不顾自身条件的限制,眼睛只盯着“好地方”、“好单位”、“好工作”,至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。其结果往往是自己陷入两种困境:一种是由于期望值超出现实太多而使择业屡屡失败;另一种侥幸获胜,也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动。


  二是防范过于追求物质利益


  随着市场经济的发展,一种职业的社会声望越来越多地与经济收入状况联系在一起,这一社会现实对大学生的就业选择产生了较大影响。有部分毕业生为了物质利益,只从收入高、待遇好的角度去考虑职业选择,不惜放弃自己的兴趣爱好和思想抱负。几年后,生活物质虽然不错了,但发现自己的精神并不愉悦,工作的动力和激情在锐减,很快就进入了职业危机期。


  三是防范盲目消极择业


  由于就业压力剧增,部分大学生就抱着不管工作好坏,先随便找份工作安顿下来,以后再慢慢挑的思想,没有远大正确的抱负。择业期望值过低造成到处打短工,频繁变换工作岗位。这样的盲目就业行为对自身今后的发展十分不利,表面上好像是学了不少东西,可是一样也不精;没有一技之长,今后也很难找到一份自己满意的工作。

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